L’Ennéagramme est un système d’étude de la personnalité qui repose sur 9 neufs profils principaux. Ces 9 profils appelés aussi Ennéatypes pour désigner en abréviation « types de personnalité selon l’Ennéagramme » représentent les 9 modes de fonctionnement humain dans la vie au quotidien en termes de pensée, de ressenti et d’action. Simple et sans être simpliste, accessible à tous, le système de l’Ennéagramme permet de mieux se connaître soi-même et mieux comprendre les autres. A la différence de la plupart des autres outils ou paradigmes de la personnalité, l’Ennéagramme ne s’arrête pas à la description des attitudes observables chez les individus, il va en profondeur pour en expliquer les motivations sous-jacentes et inconscientes. Une utilisation pertinente de ce système nous permet d’appréhender les différences d’organisation internes du tempérament humain qui définissent chaque profil de l’Ennéagramme.
Le mot Ennéagramme trouve sa source dans un passé lointain, il vient du grec et signifie figure à neuf points (Ennea veut dire neuf et Gramma signifie figure). Faisant référence à un diagramme dont les origines sont très anciennes et incertaines et à un système d’étude de la personnalité, l’Ennéagramme a été développé et popularisé aux Etas unis en Californie au début des années 70 au travers de différents chercheurs dans le courant de la psychologie humaniste. Le modèle de l’Ennéagramme auquel je me réfère est celui qui a été développé aux Etats unis par Helen Palmer et David Daniels dont l’école est représentée en France par Eric Salmon au Centre d’Etudes de l’Ennéagramme CEE
Critiques envers eux-mêmes et envers les autres, les Un tendent à croire qu’il n’y a qu’une « bonne » façon de faire les choses. Ils se considèrent souvent comme les défenseurs de l’intégrité et de l’éthique et peuvent retarder une décision par peur de faire une erreur...
A la recherche d’affection et d’approbation, l’altruiste cherche à être aimé et apprécié en devenant indispensable à l’autre. Orienté vers la satisfaction du besoin de l’autre, le Deux peut devenir manipulateur et avoir plusieurs facettes, montrant un visage différent à chacun...
Les Trois cherchent à être aimés pour leurs résultats. Rois de l’apparence, ils ont du mal à différencier leur « vrai moi » du réalisateur qui atteint ses objectifs à son travail. Ils peuvent apparaître plus productifs qu’ils ne le sont en réalité...
Son attention est dirigée vers ce qui manque. Il sait ce que vague à l’âme veut dire. L’idéal n’est pas ici et maintenant, il est ailleurs, souvent dans le passé. Plus que d’autres, il souffre de l’absence du partenaire...
Les Cinq sont sensibles à leur espace vital, à leur jardin secret. Ils s’efforcent de garder une distance émotionnelle avec les autres. Ils préféreront observer plutôt que participer. Les émotions et les besoins des autres leur paraissent incongrus...
Les Six sont antiautoritaires, s’identifient avec les faibles, ont un haut sens du devoir et sont loyaux à la cause qu’ils ont choisie. Les six ont tendance à toujours envisager le pire scénario possible, afin d’anticiper pour mieux se protéger...
C’est Peter Pan, le puer aeternus, la jeunesse éternelle. Les Sept sont souvent superficiels, aventureux et ont du mal à s’impliquer. Ils aiment garder plusieurs options ouvertes et cherchent à perpétuer un haut niveau d’excitation...
Les Huit ont besoin d’être en contrôle. Protecteurs, ils aiment le combat. Ils expriment leur colère comme elle vient et apprécient ceux qui ont le courage de l’affronter. Ils vivent souvent de manière excessive. Le Huit évolué est compétent et juste, surtout dans l’adversité...
Ambivalent, il voit facilement tous les points de vue et tend à remplacer ses désirs par ceux des autres. Il a souvent du mal à différencier le véritable objectif des tâches secondaires. Paisible, voire nonchalant et indécis, il aime la nature et l’harmonie...
Les illustrations des 9 profils : copyright CEE et ABC de l'Ennéagramme
L’Ennéagramme est un outil de développement personnel qui est applicable partout où les gens sont en relation et s’intéressent au développement de la personne. Sa puissance ouvre des champs d’utilisation très larges qui couvrent différents domaines de la vie des individus et des organisations :
